刻，不能改动你的管理办法，造成混乱。等咱们度过这个难关，不用你说，我就会去找你。”

美美就点点头说:“好，我会竭尽全力，让咱们的工厂度过这个难关。到那时候，我等着你来。”

想想就又说:“张书记，我今天过来，收获不小，算是真正体会到了什么叫干部、知识分子和工人三结合。把鞍钢宪法有机地融合到现代管理当中去，恐怕是姚总给我出的，又一个大的课题。我会认真对待。”

张主任就点头:“咱们伟大领袖的思想，并没有过时。这不仅是你的课题，也是我的课题，更是咱们好多的企业，共同的课题呀！”

有姜美美的支持，丁群就敢放开手脚干了。他率先把职管会引入了自己的研究所，在自己的试验车间和科室里，都设立了和职管会沟通的负责人。当然，负责人还是要按着职管会的规矩来，由所有职工遴选。

和其他单位唯一的不同，就是遴选出来的职工代表，还是丁群自己。

研究所本来就是一个需要大家整日在一起研究沟通的单位，丁群出身知识分子，很早就跟着姜美美干，没有什么官架子。

无论是在矿机还是在美美制衣那边研究所的时候，研究课题过程中，他也没把自己当所长，大家在一起讨论，甚至是争论的面红脖子粗，是常有的事情。

他这个所长，不像干部，倒像个大家的保姆，平时受下属的气都是常事。所以，从工人到职员干部，大家也早习惯了围着他转，听他唠叨。他就是大家的当家人、主心骨，遴选大家信任的人替大家说话，大家也自然会想到他，不会想别人。

丁群很快就把张主任的研究团队，给全部搬研究所里去了。

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