评估。

昌达集团中层以上管理人员有三百多人，因为经常打交道，关云天和叶佳怡只对其中的十几名高管非常熟悉，对于身处基层的广大中层管理人员，他们最多能熟悉百分之二三十。

闲暇时，关云天和叶佳怡不约而同地对其熟悉的公司中层以上管理人员进行逐个分析对比，结果发现工作能力很强的，就是那十几名公司高管，但他们不具备年龄优势，已经没有培养价值了。而在那百分之二三十较为熟悉的基层管理人员中，没有谁的工作能力足以引起关云天和叶佳怡的关注。

自那以后，无论关云天还是叶佳怡，一有机会就主动接近中层管理人员，还让公司人力资源部门将全体中层管理人员的资料单独抽出来，供他们分析研究。同时，他们还抽时间光顾多个人才市场，了解社会上的人才状况，一旦发现值得关注的对象，马上索要材料，跟进了解。

半年过去了，关云天和叶佳怡均一无所获，单独见面时再次提及这件事，关云天无奈地一笑，“看来，还真像大海捞针呀！”

“幸亏时间来得及，不过宁缺毋滥，对于那些不够条件的，根本没必要关注，免得浪费精力。”叶佳怡很沉得住气。

“是啊，即使暂时没有发现目标，也不用着急，选人用人是大事，一定要慎重。这套办法似乎有点笨，但我认为很可行，通过这种方式确定的人选，即使最终不能成为公司接班人，起码也是个出色的管理者。”

（本章完）