翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”

“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”

“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”

“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”

“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......

这份红头文件在技术科内部引发了一场地震，这些平时城府很深的老科员们，再也不顾脸面，有人捶胸顿足，悲愤难忍，“咱们这些人，大多数也是从基层班组干起来的，没有功劳也有苦劳，而且要学历有学历，要职称有职称，辛辛苦苦为红星制药厂工作了二三十年，竟不如一个啥也没有的临时工，厂领导眼瞎吗？”

“方翰民这提升速度，赶上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等着看热闹吧”

“话是这么说，但这家伙到技术科，干的第一件事就出彩了，一下子得到厂领导的赏识。破格提拔嘛，看的就是工作成绩。”

“现在后悔了吧？当初让你搞工艺技术摸底调查，不是推三阻四，就是怕这怕那，要是你接受了那项任务，说不定得到提拔的就是你！”

跟方翰民同一间办公室的商志远，平时跟他很少说话，听见科里同事的议论后，主动找方翰民交流，“听见那些议论了吗？全都是羡慕嫉妒恨！”