一座紧急疏散通道。

其实大楼配有六台电梯，第六台乃是电梯，仅供高管出入，因此位置稍微特殊点，不在三辊闸之后。

进了电梯，众平台负责人参观了这里的布局，发现这里果然都是按照审核岗位所建，开放式办公室，整齐排列的电脑，每个办公单元区，都配备了小型会议室，帮助各单元开会讨论工作。

“诸位要的审核人员，我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人，分配给各位绰绰有余，员工招聘也已经发出，最多半个月，各位内容审核方面业务，将再无后顾无忧。”

参观完毕，常东拍胸脯保证道。

虽然抽调外呼中心人员，会对那边产生压力。

但这一点，常东并不担心，可以说，他一直玩得很溜。

特殊时期，奖金加绩效砸下去，以外呼中心还剩下的四千人，完全顶得住。

随着时间的推移，人员的补齐，这短暂的高负荷运转状态，影响不到大局。

实际上，即便是奖金加绩效，人力成本也并不高。

晨曦外呼基层薪资标准乃是2k+起步，算上全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成，一般也就在3k—5k之间。

实际上，能拿到5k的很少，基本都是一些精英了。

一旦混到这水平，很快就会被“劝”进管理层，开始带队带团。

工资基本不涨，获得的大多都是荣誉什么的，还有当个小领导的成就感。

当然了，干得好，后面薪水还是会涨的。

这种手段，互联网企业一向玩得很溜。

譬如，每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等，特意召集众人，发个奖状奖杯，来个获奖感言什么的。

几块钱的成本，就能赚来一群人感激涕零，发朋友圈炫耀云云，对公司来说，值得很！

因此，所谓的绩效奖金大棒，撑死将这个月薪水提到万元，这在燕京很普通的薪水，在汉东绝对堪称炸裂。

所以常东不怕下面人不卖命！

经过这一番视察，以筷手为首的平台负责人们，终于放心了。

尤其是再参观了呼叫中心，见识到晨曦员工的素质之后，一颗心终于放了下来。

尤其是宿化、程一晓，更有种死里逃生的感觉。

视察快要结束时，晨曦外呼总裁葛智源突然一脸激动的跑到常东身边，压低声音汇报几句。

“什么，李叔视察来了？”常东满脸惊愕“到哪了？”

“已经到大门口了！”葛智源道。

“我去！真是打我一个措手不及！”常东一拍脑门，连忙招呼众人，迎接去了。

如果他所料不差，李叔这掐点考察，怕是要搞大动作！

当然了，这大动作肯定有利于他！

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