。她一心希望多一些曝光，多展示一些搞怪，让名次能更进一步。

曾小溪也附和“是呀，而且这样的话，每个人都有展现自我的机会了，多好啊！”她现在暂列第0名，以名之差和队长失之交臂，心中很是郁闷。

其他组员也纷纷表示想要轮流c位。

裘姗姗心中冷笑。c位是一个队伍的中心，不言而喻，是焦点，会获得着更多的关注。导师们早就默认队长即c位，也就是说，这个c位，是前名凭着自己的人气得来的。

夏雪盈不知哪根筋不对，要把自己的c位和别人分享。但她傻是她一个人的事情，凭什么要求别人也将这份得来不易的稀缺资源拱手让出？

起码裘姗姗不会让。大家非亲非故，都是来竞争来比赛的，而不是来献爱心的！

她强压下心里的火气，答道“真正到了舞台上，轮流c位就会显得没有重点，效果并不好。夏雪盈自身实力不错，但她毕竟是个人练习生，缺乏舞台经验。所以我们不考虑轮流c位。”

王思娜等人不甘心，还试图说服她。她便脸色微微一沉，拿出一副上位者的领导姿态来，用命令的口吻说这件事不必再讨论了。

众人只得悻悻然作罢。但总觉得自己的曝光率比不上第二组，士气难免有些低落。排练起来，也就事倍功半，进度很慢，把裘姗姗急得嘴巴里竟长出了两个燎泡来。

而第二组人人都是c位的消息不胫而走，引发了其他小组的各种内部矛盾。一时间队长们对夏雪盈都有些腹诽，只是碍于无处不在的镜头，表面上不说破罢了。

所以后知后觉的夏雪盈还是听林天蓝说起，才知道自己引发了那么多不和谐。

人人c位就好比一个公司给员工发股份分红利，让员工觉得自己也是公司的主人，工作起来自然会更有积极性。

夏雪盈希望通过这种方式，最大限度地凝聚起组员，把大家拧成一股绳，力往一处使。毕竟，团队表演成功与否，和每个队员的表现息息相关。

至于c位这种别人眼中极其重要的资源，她并不十分在意。她对自己很有信心。她的光彩不会因为不在c位而减弱分毫。

可是，自己“公司”的福利太好，引得别家员工军心不稳，还引发了别家老板的不满情绪。这些，都不是她想看到的。

看来自己行事还是不够周全，一不小心又成了那出头鸟。她不由暗暗警醒，以后得多加注意才是。

不过呢，不满的“公司老板”只有七个。因为第九组的林天蓝老板，决定和夏雪盈保持一致步调，也改为不固定c位的表演。

排在第九位的林天蓝面对的竞争最为激烈和残酷，她让出c位的压力是不言而喻的。可她还是毫不犹豫地这样做了。因为她不想夏雪盈成为众矢之的。那就用行动来支持她，陪伴她。

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