些。

还没等王北北给自己老爸买车的信息更新进度，新招的人事经理就给自己打来了个电话

“王总，我是hr的招小姐，您这边提出的自动化经理需求，我这边在网上搜到了三份比较合适的简历，我已经把他们发到您的邮箱里，您抽时间看一下，如果哪位合适了我好约人过来面试；”

“好的，我回头看看，谢谢，”张一帆回答道。

“不客气，这是我该做的！”

挂了电话，张一帆直接打开电脑，在选人的时候，他基本上不怎么话事，一般都是凌志和王北北说了算；

就比如这个人事经理，凌志提出最好用一个姓招的或者姓钱的，这样的话吉利一些，王北北竟然也认同了这一点。

若不是看过凌志的学历证明，而且工作表现也很给力，张一帆简直要怀疑这家伙是不是算命出身的或得是看风水出道的

无论如何，一帆科技的人事经理就用了个姓招了，可能她做梦也没想到，祖宗的姓氏会给自己求职带来了一个极大的先天优势，跟能力无关！

招一个自动化方面的能手，是李强这边提出来的，因为他们入驻企业之后，发现北兵那边与信诚电子这边的产线效率差距很大，而且浪费很严重，他们的工作很难开展；

和凌志与王北北讨论了一下后，凌志认为，能发现问题并且汇报上来是好事情，如果是一名职场老手，一般都会带着解决方案来的；

所以李强这种，算是新手中出色，老手还不够格的那种；

但是他也同意在北兵那边导入自动化，一方面可以降低代工价格，另一方面也便于将来合作的生产管理；

当然，这个人选，必须由张一帆来定，凌志只作一个参考；

张一帆并没有什么招聘的经验，面试的经验也没有，这算是赶鸭子上架；

点开第一份简历，中英文各一封，洋洋洒洒一大篇，在世界五百强的大企业有过几年工作经验，有过什么什么项目的经验；

后面的个人特点也是写得一大堆，什么性格阳光，勤奋好学，能力突出，会各种什么样的技能，有多次海外出差现场解决问题的经验，熟悉各种标准与规范

然而张一帆总觉得没感觉，再点开第二份，还是差不多，他几乎是一眼就扫了下去；

点开第三份的时候，张一帆眼睛顿时亮了他第一时间就记下了这个人的名字张永梁！